TALENT ACQUISITION & SEARCH
CADA MERCADO
TIENE SU TALENTO.
Encontrarlo exige conocer dónde está, qué perfiles lo forman y cómo atraerlos.
CONOCIMIENTO SECTORIAL · BÚSQUEDA DIRECTA · TALENT INTELLIGENCE
CADA BÚSQUEDA TIENE SU CONTEXTO.
Cada empresa, cada sector y cada posición exigen entender un contexto diferente.
PRIMERO ENTENDEMOS EL MERCADO.
DESPUÉS BUSCAMOS EL TALENTO.
CONOCIMIENTO SECTORIAL
CONOCER EL MERCADO
CAMBIA LA CALIDAD
DE LA BÚSQUEDA.
Cada sector tiene sus propias empresas, perfiles y dinámicas de talento. Entender ese entorno nos permite saber dónde buscar y cómo acercarnos al talento.
01
INDUSTRIA E INGENIERÍA
Ingeniería, fabricación, procesos industriales y operaciones técnicas.
05
CONSUMO & RETAIL
Consumo, distribución, retail y negocios orientados al cliente.
02
ENERGÍA E INFRAESTRUCTURAS
Energía, utilities, infraestructuras, proyectos y transición energética.
06
SALUD & LIFE SCIENCES
Farmacéutico, biotecnología, healthcare y entornos regulados.
03
TECNOLOGÍA & IT
Tecnología, software, datos, digitalización y transformación.
07
LOGÍSTICA & SUPPLY CHAIN
Logística, transporte, procurement y cadena de suministro.
04
CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIO
Construcción, ingeniería de proyectos, activos e inmobiliario.
08
SERVICIOS PROFESIONALES
Servicios profesionales y entornos corporativos especializados.
EL SECTOR NOS
DICE DÓNDE
BUSCAR.
LA ESPECIALIZACIÓN
NOS DICE QUÉ
BUSCAR.
Combinamos conocimiento sectorial y especialización funcional para identificar dónde está el talento y evaluar mejor su encaje con cada posición.
SECTOR × FUNCIÓN × MERCADO
DIRECCIÓN GENERAL & ESTRATEGIA
PRODUCCIÓN & MANTENIMIENTO
COMERCIAL & VENTAS
COMPRAS Y LOGISTICA
TECNOLOGÍA & IT
FINANZAS & ADMINISTRACION
INGENIERÍA & I+D+i
LEGAL & COMPLIANCE
RECURSOS HUMANOS
MARKETING & COMUNICACION
NUESTRA FORMA DE BUSCAR
DEL MERCADO
AL TALENTO.
Encontrarlo exige conocer donde está, que perfiles lo forman y cómo atraerlos.
LEGAL & COMPLIANCE
01
02
03
04
ENTENDER
ANALIZAR
IDENTIFICAR
EVALUAR
Empresa, posición y contexto.
Mercado, empresas y perfiles relevantes.
Dónde está el talento adecuado.
Experiencia, competencias y motivaciones.
NO SE TRATA DE BUSCAR
EN MÁS SITIOS.
SE TRATA DE SABER
DÓNDE BUSCAR.
La tecnología amplía nuestra capacidad de búsqueda. El conocimiento del mercado nos dice dónde buscar. El criterio profesional, a quién elegir.
TECNOLOGÍA · MERCADO · CRITERIO