TALENT ACQUISITION & SEARCH
NO TODAS LAS BÚSQUEDAS SON IGUALES.
Por eso no buscamos siempre de la misma forma.
NO TODAS LAS BÚSQUEDAS
EMPIEZAN EN EL MISMO SITIO.
Hay posiciones que requieren especialización. Otras, búsqueda directa y confidencial. Y hay organizaciones que necesitan reforzar su capacidad de selección o entender mejor el mercado antes de buscar.
NUESTRAS SOLUCIONES
CUATRO FORMAS
DE ENCONTRAR TALENTO.
No todas las posiciones requieren la misma forma de buscar talento. Adaptamos la solución al perfil, al mercado y a la capacidad de selección que necesita cada organización.
01
SELECCIÓN ESPECIALIZADA
CUANDO ENCONTRAR AL PROFESIONAL ADECUADO EXIGE CONOCER ALGO MÁS QUE EL PERFIL.
Entendemos la posición, el sector y el mercado en el que hay que buscar. Identificamos y atraemos profesionales especializados, incluidos aquellos que no están buscando activamente un cambio, y evaluamos su encaje con el proyecto.
02
BÚSQUEDA DIRECTA · EXECUTIVE SEARCH
CUANDO EL PROFESIONAL QUE NECESITAS NO ESTÁ BUSCANDO EMPLEO.
Analizamos el mercado, identificamos a los profesionales adecuados y nos dirigimos directamente a ellos. Gestionamos cada búsqueda con el rigor y la confidencialidad que requiere.
03
SELECCIÓN EXTERNALIZADA · RPO
CUANDO NECESITAS MÁS CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
Nos integramos como extensión de tu equipo para reforzar procesos de selección, asumir un proyecto concreto o gestionar una necesidad de contratación más amplia.
04
TALENT INTELLIGENCE
CUCUANDO ANTES DE BUSCAR NECESITAS SABER DÓNDE ESTÁ EL TALENTO.
Analizamos dónde están los profesionales que necesitas, qué empresas los concentran, su disponibilidad y las condiciones del mercado para definir mejor la búsqueda antes de iniciarla.
BUSCAR
NO ES
ESPERAR.
ELEGIR
NO ES
FILTRAR.
Buscamos más allá de quienes están buscando empleo y evaluamos más allá de un currículum. Combinamos conocimiento de mercado, tecnología y criterio profesional para encontrar a la persona adecuada.
BÚSQUEDA × MERCADO × TECNOLOGÍA × CRITERIO
NUESTRA FORMA DE TRABAJAR
DISTINTAS SOLUCIONES.
UN MISMO CRITERIO.
La solución cambia según la necesidad. La forma de trabajar mantiene los mismos principios.
01
ENTENDER
Empresa, posición y contexto.
02
ANALIZAR
Mercado, empresas y talento relevante.
03
BUSCAR
Identificar, contactar y atraer.
04
EVALUAR
Experiencia, competencias y motivaciones.